|
Ispaniyalik olimlar xodimning salomatligi boshliqning fe’l-atvoriga bog‘liqligini aniqlashdi. Shuningdek, hamkasblar bilan o‘zaro munosabatlar va mukofotlar tizimi ham katta ahamiyatga ega ekan.
Hammadan ham yakkahokim boshliqning xatti-harakatlariga
xodimning yurak va ruhiy salomatligi juda ta’sirchan bo‘larkan. O’z
nazariyasini isbotlash uchun ekspertlar qahri qattiq va demokratik
boshliqlarga ega kompaniyalarning xodimlari o‘z sog‘liqlariga qancha
sarf-xarajat qilishini taqqoslab ko‘rishadi. Xodim o‘z ish jadvaliga
qancha kam ta’sir qila olsa, o‘z malakasini oshirishga va amal
pog‘onasidan ko‘tarishga qancha kam imkoni bo‘lsa, u shunchalik ko‘p
kasal bo‘lar ekan.
Kompaniyada bir jamoa bo‘lib
ishlash ruhi bo‘lsa, boshliq o‘zini kamroq rasmiy tutsa va xodimlarda
yangi bilimlarga ega bo‘lish imkoni qancha ko‘p bo‘lsa, xodimlar kamroq
toliqib, ko‘proq sog‘lom bo‘lib qolar ekan.
Bu postimiz o‘z kompaniyasi
yoki firmasining gullab-yashnashini istaydigan boshliqlarni o‘z
xatti-harakatlari haqida o‘ylashga majbur etib, ba’zi bir masalalarda
asqotishiga umid qilamiz.
manba: http://salomat.uz
| 
